Directeur/Directrice du Capital Humain et de la Culture d'Entreprise

Le/La Directeur/Directrice du Capital Humain et de la Culture d'Entreprise est un membre clé de l'équipe de direction qui va au-delà de la gestion traditionnelle des ressources humaines. Son rôle est de concevoir et de déployer une stratégie humaine globale qui place les collaborateurs au cœur de la réussite de l'entreprise. ### Un Rôle Stratégique et Transformationnel Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, il/elle s'assure que chaque initiative RH (recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération) soutient directement les ambitions de croissance et d'innovation. Il/elle analyse les tendances du marché du travail, anticipe les besoins en compétences futures (GPEC) et met en place les structures pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents. ### Le Gardien de la Culture Plus qu'un DRH, il/elle est le principal artisan et gardien de la culture d'entreprise. Sa mission est de définir, d'incarner et de diffuser les valeurs, les rites et les comportements qui constituent l'ADN de l'organisation. Cela passe par la création d'une expérience collaborateur exceptionnelle, depuis l'intégration (onboarding) jusqu'au départ (offboarding), en veillant à promouvoir un environnement de travail inclusif, bienveillant et stimulant. ### Un Leader Orienté Données S'appuyant sur les 'People Analytics', il/elle utilise les données pour mesurer l'engagement, identifier les points de friction et prendre des décisions éclairées. Le pilotage d'indicateurs clés de performance (KPIs) comme le taux de rétention, l'eNPS (employee Net Promoter Score) ou la satisfaction des employés lui permet d'ajuster sa stratégie en continu et de démontrer l'impact de ses actions sur la performance globale de l'entreprise.