Directeur/Directrice du Capital Humain et de la Culture d'Entreprise

Le Directeur ou la Directrice du Capital Humain et de la Culture d'Entreprise est bien plus qu'un DRH traditionnel. C'est un partenaire stratégique du comité de direction, dont la mission est de concevoir et de déployer une vision où l'humain est le principal levier de la performance durable de l'organisation. Ce rôle hybride fusionne deux piliers essentiels : 1. Le Capital Humain : Il s'agit de la gestion stratégique des talents. Cela inclut l'acquisition des meilleures compétences sur le marché, le développement des potentiels internes, la gestion de la performance, la planification de la relève (succession planning) et la création de parcours de carrière motivants. 2. La Culture d'Entreprise : Il/elle est le gardien et le promoteur des valeurs, des rites et des comportements qui définissent l'identité de l'entreprise. Son objectif est de forger un environnement de travail inclusif, engageant et innovant, où chaque collaborateur se sent valorisé et peut s'épanouir. Au Maroc, dans un contexte de forte compétition pour les talents et de transformation digitale des entreprises, ce poste est devenu crucial. Il/elle doit naviguer entre les attentes des nouvelles générations, les impératifs de compétitivité et les spécificités culturelles locales, tout en s'inspirant des meilleures pratiques internationales. Son action a un impact direct sur la marque employeur, l'agilité organisationnelle et la capacité de l'entreprise à innover. Le candidat idéal possède une vision à 360°, alliant une expertise RH solide à une forte intelligence émotionnelle, des compétences en analyse de données (People Analytics) et une capacité avérée à conduire le changement.