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Management & Stratégie d'entreprise

Responsable Développement Durable et RSE (Corporate Social Responsibility)

Sustainable Development and CSR Manager

Pilote la stratégie de l'entreprise pour intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et économiques. Il/elle transforme les contraintes en opportunités de croissance durable et de performance globale.

Code · ESCO: 1219.1
Difficulté · Difficile
Niveau · Manager / Direction
Croissant
1 consultation
Carrière en un coup d'œil
Salaire début
12 000 MAD
Salaire expérimenté
30 000 MAD
Employabilité
Perspectives
Impact IA
Recrutement : Tendu. Le nombre de profils expérimentés et qualifiés est encore limité par rapport à la demande croissante, créant une forte compétition pour les talents.
💰
Salaire médian
20 000 MAD
🎓
Niveau d'étude
Manager / Direction
📈
Recrutement
Tendu. Le
🌍
Secteurs
Industrie (agroalimentaire, textile, automobile, cimenterie)
⏱
Formation
Une première expérience
🚀
Évolution
Rapide
Career Operating System

Je veux devenir Responsable Développement Durable et RSE (Corporate Social Responsibility)

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Score métier

Globalista Insights
EmployabilitéInternationalImpact IARémunérationDifficulté
Employabilité0
International0
Impact IA0
Rémunération0
Difficulté0

Aussi appelé

العربية
مسؤول التنمية المستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات
Variantes du titre
Responsable RSE
Manager RSE
Directeur/trice du Développement Durable
Chef de projet RSE
Sustainability Manager
Synonymes
Spécialiste en durabilité
Coordonnateur ESG (Environnemental, Social et de Gouvernance)

Le métier en détail

Le/la Responsable Développement Durable et RSE est l'architecte et le garant de l'engagement sociétal et environnemental de l'entreprise. Au cœur de la stratégie, il/elle travaille à aligner les objectifs économiques avec les impératifs de durabilité, créant ainsi de la valeur sur le long terme pour l'entreprise et ses parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, investisseurs, société civile). Ce métier transverse implique une collaboration étroite avec toutes les directions de l'entreprise (Direction Générale, Finances, RH, Achats, Marketing, Production) pour intégrer les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) dans toutes les décisions et opérations. Il/elle effectue une veille constante sur les évolutions réglementaires (comme la loi sur la DPEF au Maroc ou la CSRD en Europe), les attentes du marché et les meilleures pratiques sectorielles. Ses missions vont de la définition d'une feuille de route ambitieuse (ex: réduction de l'empreinte carbone, promotion de la diversité, éthique des affaires) à la mise en place d'indicateurs de performance (KPIs) et à la production de reportings extra-financiers transparents (selon des standards comme le GRI ou les ODD). Véritable chef d'orchestre, il/elle doit convaincre, mobiliser et former en interne pour insuffler une culture de la responsabilité à tous les niveaux de l'organisation. C'est un rôle clé pour renforcer la réputation, gérer les risques et innover.

Une journée type

08:00
Définir, déployer et piloter la stratégie RSE en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
10:00
Assurer la conformité réglementaire et la veille sur les normes et labels (ISO 26000, ODD, GRI, etc.).
12:00
Coordonner des projets transverses à fort impact (bilan carbone, économie circulaire, achats responsables, politique de diversité).
14:00
Animer le dialogue avec les parties prenantes internes (salariés, syndicats) et externes (clients, fournisseurs, ONG, investisseurs).
16:00
Piloter le reporting extra-financier et répondre aux agences de notation ESG.
18:00
Sensibiliser, former et mobiliser les collaborateurs autour des enjeux du développement durable.

Le quotidien

Responsabilités clés

  • 1Élaboration et suivi du budget alloué à la stratégie RSE.
  • 2Gestion des risques et opportunités liés aux enjeux ESG.
  • 3Représentation de l'entreprise dans les instances professionnelles et les événements liés à la RSE.
  • 4Contribution à l'amélioration de la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise.

Environnement de travail

Le travail s'effectue majoritairement en bureau, avec de nombreuses réunions et ateliers collaboratifs. Des déplacements sont fréquents sur les sites de l'entreprise, chez les fournisseurs ou pour participer à des conférences. Le télétravail est souvent possible. Les horaires sont réguliers mais peuvent être intenses lors des phases de reporting ou de lancement de projets.

Compétences clés

Hard Skills

Maîtrise des référentiels RSE
Avancé
Reporting extra-financier
Avancé
Analyse du Cycle de Vie (ACV) et Bilan Carbone
Intermédiaire
Droit de l'environnement et social
Intermédiaire
Gestion de projet complexe
Avancé
Finance durable
Intermédiaire

Soft Skills

Leadership d'influence et Pédagogie
Vision stratégique et systémique
Communication et diplomatie
Gestion du changement et résilience
Esprit d'analyse et de synthèse

À l'horizon 2030

Compétences émergentes 2030

⚡ Analyse de données ESG via l'IA pour l'aide à la décision stratégique.⚡ Maîtrise des enjeux de la taxonomie verte et des réglementations sur la finance durable (SFDR).⚡ Compétences en économie circulaire et en conception d'éco-produits.⚡ Storytelling digital et communication d'impact sur les réseaux sociaux.

Diplômes obligatoires

Diplôme de niveau Master (Bac+5)
Bac+5

Comment devenir responsable développement durable et rse (corporate social responsibility) au Maroc

  1. 1
    1. Le Bac recommandé
    Étape 1

    Bac Sciences Économiques / Sciences Maths

  2. 2
    2. Diplôme(s) recommandé(s)
    Études

    Master spécialisé en Développement Durable, RSE ou Environnement · Diplôme d'École d'Ingénieurs avec spécialisation Environnement, Énergie ou QHSE · Diplôme d'École de Commerce avec spécialisation Stratégie, RSE ou Management Durable

  3. 3
    3. Écoles recommandées au Maroc
    Écoles

    Établissements partenaires — voir la section ci-dessous.

  4. 4
    4. Certifications utiles
    Crédibilité

    Certification Bilan Carbone® · Lead Auditor ISO 14001 (Management Environnemental) · GRI Certified Training Program

  5. 5
    5. Première expérience
    Carrière

    Contribution à la collecte de données, au reporting, à la veille réglementaire et au déploiement de projets spécifiques.

  6. 6
    6. Évolution possible
    Avenir

    Évolution vers des postes de Direction (Directeur/trice du Développement Durable, Directeur/trice de la Stratégie, Secrétaire Général), de la communication, ou spécialisation pointue (finance durable, économie circulaire, achats responsables). Le passage en cabinet de conseil est aussi une voie fréquente.

Opportunités associées

L'écosystème Globalista pour accélérer votre carrière dans ce métier.

Formations Globalista

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Écoles recommandées

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Bourses recommandées

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Concours & opportunités

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Certifications

  • Certification Bilan Carbone®
    Association Bilan Carbone (ABC)
  • Lead Auditor ISO 14001 (Management Environnemental)
    Organismes de certification accrédités (ex: AFNOR, Bureau Veritas)
  • GRI Certified Training Program
    Global Reporting Initiative (GRI)

Stages

Aucun stage associé pour le moment.

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Parcours de formation

Baccalauréat
Master spécialisé en Développement Durable, RSE ou Environnement
Diplôme d'École d'Ingénieurs avec spécialisation Environnement, Énergie ou QHSE
Diplôme d'École de Commerce avec spécialisation Stratégie, RSE ou Management Durable
Certification Bilan Carbone®
Lead Auditor ISO 14001 (Management Environnemental)
Responsable Développement Durable et RSE (Corporate Social Responsibility)
Expérience requise : Une première expérience de 2 à 5 ans en gestion de projet, QHSE, audit, ou dans un cabinet de conseil en développement durable est généralement requise pour un poste de Responsable. Les postes de Direction exigent plus de 8 à 10 ans d'expérience, incluant une dimension managériale.

Évolution salariale

12 000 MAD
Junior
20 000 MAD
Confirmé
30 000 MAD
Senior
45 000 MAD
Expert

Salaire mensuel brut estimé

À l'international

USA
100 000 USD
Maroc
240 000 MAD
Canada
90 000 CAD
France
55 000 EUR

Évolution de carrière

1
Chargé(e) de mission RSE / Analyste ESG
0-3 ans

Contribution à la collecte de données, au reporting, à la veille réglementaire et au déploiement de projets spécifiques.

2
Chef de projet / Responsable RSE
3-7 ans

Pilotage autonome de la stratégie RSE pour une entité ou un périmètre, management de projets transverses et animation des parties prenantes.

3
Manager RSE / Expert Senior
7-12 ans

Encadrement d'une équipe, définition de la stratégie au niveau groupe, gestion des relations avec les investisseurs et les agences de notation.

4
Directeur/trice du Développement Durable / Chief Sustainability Officer (CSO)
12+ ans

Membre du comité de direction, influence la stratégie globale de l'entreprise, supervise l'ensemble des enjeux ESG et représente l'entreprise au plus haut niveau.

Outils & technologies

Logiciels de reporting RSE/ESG
Reporting
Plateformes de notation extra-financière
Évaluation
Outils de calcul d'empreinte carbone
Analyse Environnementale
Outils de Business Intelligence
Analyse de données
Suite bureautique collaborative
Productivité

Impact de l'IA

25%
Risque d'automatisation
75%
Valeur humaine irremplaçable
Collaboration humain × IA

L'IA transforme le métier en automatisant la collecte et l'analyse de vastes ensembles de données ESG. Elle permet de modéliser des scénarios d'impact climatique et d'optimiser les chaînes d'approvisionnement. Le rôle évolue ainsi d'une fonction de reporting à une fonction d'analyse stratégique et d'aide à la décision.

Opportunités futures

Le métier sera au centre de la transformation des modèles d'affaires vers plus de durabilité. Les opportunités se multiplieront dans la finance durable (green bonds), l'adaptation au changement climatique, l'économie circulaire et le reporting de durabilité intégré (ex: CSRD).

Marché de l'emploi

Tendance

Croissant. La pression réglementaire, la demande des investisseurs et des consommateurs renforcent l'importance stratégique de la RSE au Maroc et à l'international.

Employabilité

Excellent. Les grands groupes et les filiales de multinationales au Maroc recherchent activement ces profils pour répondre aux nouvelles exigences de reporting et de performance durable.

Recrutement

Tendu. Le nombre de profils expérimentés et qualifiés est encore limité par rapport à la demande croissante, créant une forte compétition pour les talents.

Perspectives

Évolution vers des postes de Direction (Directeur/trice du Développement Durable, Directeur/trice de la Stratégie, Secrétaire Général), de la communication, ou spécialisation pointue (finance durable, économie circulaire, achats responsables). Le passage en cabinet de conseil est aussi une voie fréquente.

Métiers complémentaires

Métiers souvent associés ou exercés en parallèle avec celui-ci.

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Questions fréquentes